In this quarterly publication, we share insights on what makes a successful hire by combining psychometric data with real job performance. Our goal is to help companies improve their hiring processes and make better decisions when selecting new employees.
Download
Discover the pros and cons of working from home versus working on-site.
Discover the key differences between working in a scale-up versus a corporate.
Vind de perfecte consultant met deze top 10 interviewvragen.
Ontdek hoe diversiteit succes stimuleert in consultancy.
Ontdek welke trends momenteel het selectieproces van consultants beïnvloeden.
Discover how to improve retention and retain your top employees.
Discover what game-based assessments can do for your recruitment process.
In this article, we dive into the trenches of the consulting industry.
What about the skills agency recruiters need to thrive in an AI-led world?
Rechtenstudenten en professionals in het vakgebied zouden het liefst bij NautaDutil
Borski Fund together with Arches Capital have invested 1.25 million euro in The Selection Lab.
Ontdek hoe je kandidaten effectief kan beoordelen bij de poort d.m.v. pre-employment screening.
Ontdek hier de antwoorden op veelgestelde vragen omtrent sollicitiegesprekken
Lees hier hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt achterhalen.
Lees hier waarom en wanneer capaciteitentests in het selectieproces worden ingezet.
Waarom steeds meer hr-afdelingen ats-systemen gebruiken en hoe ze perfect aansluiten bij assessments
Ontdek waarom een leercultuur nuttig is, en hoe je het kan creëren
Selectie assessments kopen? Met onze checklist weet je op welke 10 dingen jij moet letten.
In this month's Five Minutes Friday it's all about digital assessments.
Assessments hebben een hoge voorspellingskracht, dus is het niet gek dat organisaties ze inzetten.
Assessments geven iedere kandidaat een objectieve kans om te laten zien wie ze zijn.
Hoe Coolblue een geweldige bedrijfscultuur neerzette en wat je ervan kunt leren
Een goede onboarding draagt bij aan het succes van de medewerker en de organisatie.
Diversiteit op de werkvloer bevordert productiviteit en veiligheid.
Wanneer we denken aan waarden, denken we aan wat we belangrijk vinden in het leven.
Persoonlijkheidstesten moeten aan bepaalde criteria voldoen. Wat bepaalt de kwaliteit?
Assessments worden vaak gebruikt, maar waar komt het vandaan? En hoe ziet het eruit?
Verschillende onderdelen die voor kunnen komen op een intelligentietest.
Gebruik deze tips om jouw eigen sollicitatiegesprekken te verbeteren.
Het opstellen van een functieprofiel is de eerste stap in het sollicitatieproces
In het afgelopen jaar is (onbewuste) discriminatie een steeds relevanter onderwerp geworden.
Met als gevolg dat je een diversere groep mensen aanneemt die beter passen, beter presteren...
Alleen werkgevers die hun bedrijfscultuur klaarmaken voor de toekomst, komen als winnaar uit de bus.
Als je toptalent aan de poort al kunt herkennen, kan dat een boel HR-hoofdpijn voorkomen.
We brengen problemen in kaart die een gebrek aan diversiteit in een kantoor in stand houden.
Het meest succesvolle bedrijf van de toekomst is de organisatie met de beste bedrijfscultuur.
The Selection Lab is in gesprek gegaan met meerdere Nederlandse advocaten- en advieskantoren.
Hoe weet je zeker welke type studenten het beste passen binnen jullie kantoor?
Professor Angela Duckworth vat passie en doorzettingsvermogen samen tot 'Grit'.
Om écht een goede voorselectie te kunnen maken, moet je dus meer meten dan alleen IQ.
The Selection Lab gebruikt zes wetenschappelijk onderbouwde psychometrische instrumenten.
How do you know for sure which type of students are the best fit for your office?
Or request a callback here.