Blog posts by The Selection Lab

Pre-employment screening: de ultieme gids voor effectief werven

Ontdek hoe je kandidaten effectief kan beoordelen bij de poort d.m.v. pre-employment screening.

8 vragen over het sollicitatiegesprek die hr-professionals bezighouden

Ontdek hier de antwoorden op veelgestelde vragen omtrent sollicitiegesprekken

Dit is waarom en hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt meten

Lees hier hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt achterhalen.

Wanneer je het beste een capaciteitentest kan inzetten

Lees hier waarom en wanneer capaciteitentests in het selectieproces worden ingezet.

Hoe assessments en ATS-systemen elkaar perfect aanvullen

Waarom steeds meer hr-afdelingen ats-systemen gebruiken en hoe ze perfect aansluiten bij assessments

Waarom jouw organisatie een leercultuur nodig heeft

Ontdek waarom een leercultuur nuttig is, en hoe je het kan creëren

Assessments kopen: let op deze 10 dingen

Selectie assessments kopen? Met onze checklist weet je op welke 10 dingen jij moet letten.

Digital assessments | Five Minutes Friday

In this month's Five Minutes Friday it's all about digital assessments.

Top 20 assessment providers in Nederland

Assessments hebben een hoge voorspellingskracht, dus is het niet gek dat organisaties ze inzetten.

De ultieme assessments gids

Assessments geven iedere kandidaat een objectieve kans om te laten zien wie ze zijn.

Bedrijfscultuur

Hoe Coolblue een geweldige bedrijfscultuur neerzette en wat je ervan kunt leren

De invloed van een goed onboardingsproces

Een goede onboarding draagt bij aan het succes van de medewerker en de organisatie.

De bijdrage van assessments aan diversiteit

Diversiteit op de werkvloer bevordert productiviteit en veiligheid.

Het belang van kernwaarden

Wanneer we denken aan waarden, denken we aan wat we belangrijk vinden in het leven.

3 typen assessments

Het type assessment dat wordt ingezet hangt af van het doel.

Welke persoonlijkheidstesten worden gebruikt bij assessments?

Persoonlijkheidstesten moeten aan bepaalde criteria voldoen. Wat bepaalt de kwaliteit?

Wat is een assessment?

Assessments worden vaak gebruikt, maar waar komt het vandaan? En hoe ziet het eruit?

Welke intelligentesten komen er voor op assessments?

Verschillende onderdelen die voor kunnen komen op een intelligentietest.

Stop met twijfelen, start met structureren. Oftewel: hoe je sollicitanten beter kunt interviewen

Gebruik deze tips om jouw eigen sollicitatiegesprekken te verbeteren.

In drie stappen naar een aantrekkelijk functieprofiel

Het opstellen van een functieprofiel is de eerste stap in het sollicitatieproces

Nieuwe wet verplicht organisaties discriminatie in sollicitatieproces tegen te gaan. Maar hoe?

In het afgelopen jaar is (onbewuste) discriminatie een steeds relevanter onderwerp geworden.

HR-uitdaging #5: vissen uit dezelfde vijver. 3 manieren om meer talent aan de poort te krijgen

Met als gevolg dat je een diversere groep mensen aanneemt die beter passen, beter presteren...

HR uitdaging #4: Hoe krijg je een bedrijfscultuur die millennials aantrekt en vasthoudt?

Alleen werkgevers die hun bedrijfscultuur klaarmaken voor de toekomst, komen als winnaar uit de bus.

HR-uitdaging #3: Hoe herken je het beste talent voor jullie kantoor?

Als je toptalent aan de poort al kunt herkennen, kan dat een boel HR-hoofdpijn voorkomen.

HR uitdaging #2: Waarom blijft de diversiteit in ons kantoor achter? 5 oorzaken + oplossingen

We brengen problemen in kaart die een gebrek aan diversiteit in een kantoor in stand houden.

HR-uitdaging #1: hoe trek je millennials aan en hoe houd je ze tevreden?

Het meest succesvolle bedrijf van de toekomst is de organisatie met de beste bedrijfscultuur.

De 5 grootste HR-uitdagingen van Nederlandse advocaten- en advieskantoren

The Selection Lab is in gesprek gegaan met meerdere Nederlandse advocaten- en advieskantoren.

De zoektocht naar het perfecte profiel voor jullie kantoor

Hoe weet je zeker welke type studenten het beste passen binnen jullie kantoor?

Grit is de nieuwste ontdekking in de zoektocht naar succes op de werkvloer

Professor Angela Duckworth vat passie en doorzettingsvermogen samen tot 'Grit'.

Waarom IQ alleen geen goede voorspeller is voor succes

Om écht een goede voorselectie te kunnen maken, moet je dus meer meten dan alleen IQ.

The Fit™ combineert 6 instrumenten voor de perfecte fit tussen kandidaat en organisatie

The Selection Lab gebruikt zes wetenschappelijk onderbouwde psychometrische instrumenten.

The search for the perfect profile for your office

How do you know for sure which type of students are the best fit for your office?

Pre-employment screening: de ultieme gids voor effectief werven

Pre-employment screening: de ultieme gids voor effectief werven

Our blog posts

Pre-employment screening: de ultieme gids voor effectief werven

8 vragen over het sollicitatiegesprek die hr-professionals bezighouden

Dit is waarom en hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt meten

Wanneer je het beste een capaciteitentest kan inzetten

Hoe assessments en ATS-systemen elkaar perfect aanvullen

Waarom jouw organisatie een leercultuur nodig heeft

Assessments kopen: let op deze 10 dingen

Digital assessments | Five Minutes Friday

Top 20 assessment providers in Nederland

De ultieme assessments gids

Bedrijfscultuur

De invloed van een goed onboardingsproces

De bijdrage van assessments aan diversiteit

Het belang van kernwaarden

3 typen assessments

Welke persoonlijkheidstesten worden gebruikt bij assessments?

Wat is een assessment?

Welke intelligentesten komen er voor op assessments?

Stop met twijfelen, start met structureren. Oftewel: hoe je sollicitanten beter kunt interviewen

In drie stappen naar een aantrekkelijk functieprofiel

Nieuwe wet verplicht organisaties discriminatie in sollicitatieproces tegen te gaan. Maar hoe?

HR-uitdaging #5: vissen uit dezelfde vijver. 3 manieren om meer talent aan de poort te krijgen

HR uitdaging #4: Hoe krijg je een bedrijfscultuur die millennials aantrekt en vasthoudt?

HR-uitdaging #3: Hoe herken je het beste talent voor jullie kantoor?

HR uitdaging #2: Waarom blijft de diversiteit in ons kantoor achter? 5 oorzaken + oplossingen

HR-uitdaging #1: hoe trek je millennials aan en hoe houd je ze tevreden?

De 5 grootste HR-uitdagingen van Nederlandse advocaten- en advieskantoren

De zoektocht naar het perfecte profiel voor jullie kantoor

Grit is de nieuwste ontdekking in de zoektocht naar succes op de werkvloer

Waarom IQ alleen geen goede voorspeller is voor succes

The Fit™ combineert 6 instrumenten voor de perfecte fit tussen kandidaat en organisatie

The search for the perfect profile for your office

Start your free trial!