Heb jij een oog voor procesoptimalisatie en affiniteit met sales? Wil je werken aan uitdagende projecten, veel leren en een belangrijke bijdrage leveren aan een snelgroeiend bedrijf? Lees dan snel verder! 👇
Wij zijn bij The Selection Lab op zoek naar een gedreven Sales Operations Stagiair die er samen met onze Rev Ops Specialist voor gaat zorgen dat de processen binnen het sales team optimaal verlopen, zodat het sales team optimaal kan presteren. Van het klaarzetten en verrijken van leads tot het verbeteren van ons CRM-systeem, jouw inzet zal een cruciale rol spelen in de resultaten van het sales team.
Wat ga je doen?
Je zult begeleid worden door én nauw samenwerken met Joris, onze ervaren Rev Ops Specialist (en Account Executive). Tot slot luisteren we graag naar jouw input! Je eigen projecten opzetten? Bij ons is dat zeker mogelijk! 🙌
Wie zoeken wij?
Wat krijg je?
The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is een ambitieuze scale-up die de werving- en selectie-industrie radicaal transformeert. Door geavanceerde digitale selectie-instrumenten en AI te integreren in ons innovatieve SaaS-product, zetten we een nieuwe standaard. Onze groei is explosief; in de afgelopen drie jaar zijn we 800% gegroeid. Daarbij hoort ook een snelle groei van onze medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk.
We hebben duidelijke missie: de juiste mensen op de juiste werkplek door middel van technologie en objectieve data. We kijken verder dan het CV, uiterlijke kenmerken en 'een klik'. Wij staan voor inclusiviteit, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Onze bedrijfscultuur is opgebouwd rond de kernwaarden committed, inclusive en performance driven. We werken vanuit een gaaf kantoor op een toplocatie in hartje Amsterdam (dit zijn niet alleen onze woorden, ook van iedereen die hier langs komt!). Bovendien is onze kantoorhond Mika er om het team dagelijks gezelschap te houden.
Wil je meer weten over werken bij The Selection Lab? Bezoek dan onze carrière pagina.
Bij The Selection Lab onderschrijven we het principe van gelijke kansen voor iedereen (EEO). We geven alle kandidaten een gelijke kans, ongeacht ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.
Sterker nog, we moedigen sollicitaties van kandidaten met diverse achtergronden aan. Wij zien (neuro)diversiteit als een extra kracht. Een divers team en een inclusieve cultuur brengen unieke kwaliteiten en talenten naar voren die wij met open armen verwelkomen en omarmen.
Interesse? Solliciteer meteen hieronder of neem contact op via 020 244 32 12! 🚀
.png)
Are you interested in joining our team? Send in your application!
If your resume aligns suffciently, we will schedule a (brief) introductory phone chat to get to know each other.
When we are both positive after the phone interview, you will receive our soft skills assessment. This way you can get to know our product and at the same time we can get to know you yet a bit better.
If the outcomes of the assessment fit well, we will invite for an on-site job interview (sometimes more than 1). After the interview(s), we can decide together whether you will get on board.
When you get on board and agree on our offer it is time to sign your contract and jointly toast on our the partnership!
*The process can sometimes differ slightly from one job posting to another, due to an additional step relevant to a specific position.
Daily free lunch
Providing a great and motivating working environment is one of our priorities. As part of this, we provide all our employees with a free lunch, for example.
Weekly drinks
A good team spirit is something we value highly. Our weekly get-togethers give us the perfect opportunity to bond, laugh and grow as a team.
Monthly parties and/or activities
We don't leave it at weekly get-togethers, once a month we take some more time to look back at our progress while enjoying food and a drink (or two) - provided by us, of course.
General moments of celebration
Not only do we believe it is important to achieve our goals as a team, we also like to celebrate our milestones together.
"I am Lotte, co-founder and CEO of The Selection Lab. I have worked on four different continents with the aim of empowering minorities. I have become convinced that working together is the only sustainable way to fight prejudice. With The Selection Lab, I want to increase diversity and inclusiveness in the workplace and give everyone an equal chance at their dream job."
"I'm Joeri, co-founder and COO of The Selection Lab. I have a background in marketing and have always been fascinated by the intersection of data and intuition. Since within recruitment and selection choices are still overwhelmingly based solely on intuition, my goal is to add useful data to that process. In this way, with The Selection Lab, I want to ensure that companies start basing their HR decisions more on objective data."
"I'm Jordi, CTO of The Selection Lab. As CTO of The Selection Lab, I am responsible for developing and maintaining our software. I believe that seamless integrations within (HR tech) ecosystems offer the opportunity to reduce the ever-growing number of tools. At the same time, we strive to build a product that simplifies the work for HR wherever possible."