Ben jij jezelf hard aan het ontwikkelen als backend developer? Ben je op zoek naar een leerzame meewerkstage? Lijkt het jou tof om je kennis toe te passen in code die ook echt gebruikt wordt? Ben je niet bang voor echte verantwoordelijkheid? Dan is deze stageplek wellicht perfect voor jou!
We groeien snel en zijn daarom op zoek naar een gemotiveerde stagiair op het gebied van backend developer die komt helpen met de verdere ontwikkeling van onze software. Binnen je stage ga je aan de slag met backend development. Dit betekent voornamelijk werken met Python.
Naast het schrijven van code, denk en beslis je mee over de beste oplossing voor ieder vraagstuk. Dit betekent onder andere:
The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is als goed gefunde HR tech start-up hard bezig om de werving- en selectie industrie op z’n kop te zetten. Dit doen wij door digitale selectie-instrumenten en AI te combineren in ons eigen SaaS product. We groeien hard, zo zijn wij in de afgelopen 6 maanden vertienvoudigd in het aantal klanten. Ook onze werknemers groeien ook hard, zowel persoonlijk als professioneel.
Middels technologie (objectieve data) ervoor zorgen dat meer mensen hun droombaan vinden, dat is onze missie! Een van onze belangrijkste waarden is “To Look Beyond”: verder kijken dan alleen het CV, uiterlijkheden en 'een klik'. Wij staan dan ook voor inclusiviteit op de werkvloer en daarbuiten.
Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door de drie kernwaarden committed, inclusive en performance driven. Ons kantoor is gevestigd in een gaaf anti-kraakpand in Amsterdam, waar we een werkplek bieden inclusief pingpong- en tafelvoetbaltafel. Ook wordt het team iedere dag vergezeld door onze office dog Mika. Meer weten over werken bij The Selection Lab? Neem een kijkje op onze carrière pagina.
The Selection Lab staat volledig achter het Equality Employment Opportunities (EEO) principe. Dit houdt in dat wij alle kandidaten een gelijke kans geven zonder te beoordelen op ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.
.png)
Are you interested in joining our team? Send in your application!
If your resume aligns suffciently, we will schedule a (brief) introductory phone chat to get to know each other.
When we are both positive after the phone interview, you will receive our soft skills assessment. This way you can get to know our product and at the same time we can get to know you yet a bit better.
If the outcomes of the assessment fit well, we will invite for an on-site job interview (sometimes more than 1). After the interview(s), we can decide together whether you will get on board.
When you get on board and agree on our offer it is time to sign your contract and jointly toast on our the partnership!
*The process can sometimes differ slightly from one job posting to another, due to an additional step relevant to a specific position.
Daily free lunch
Providing a great and motivating working environment is one of our priorities. As part of this, we provide all our employees with a free lunch, for example.
Weekly drinks
A good team spirit is something we value highly. Our weekly get-togethers give us the perfect opportunity to bond, laugh and grow as a team.
Monthly parties and/or activities
We don't leave it at weekly get-togethers, once a month we take some more time to look back at our progress while enjoying food and a drink (or two) - provided by us, of course.
General moments of celebration
Not only do we believe it is important to achieve our goals as a team, we also like to celebrate our milestones together.
"I am Lotte, co-founder and CEO of The Selection Lab. I have worked on four different continents with the aim of empowering minorities. I have become convinced that working together is the only sustainable way to fight prejudice. With The Selection Lab, I want to increase diversity and inclusiveness in the workplace and give everyone an equal chance at their dream job."
"I'm Joeri, co-founder and COO of The Selection Lab. I have a background in marketing and have always been fascinated by the intersection of data and intuition. Since within recruitment and selection choices are still overwhelmingly based solely on intuition, my goal is to add useful data to that process. In this way, with The Selection Lab, I want to ensure that companies start basing their HR decisions more on objective data."
"I'm Jordi, CTO of The Selection Lab. As CTO of The Selection Lab, I am responsible for developing and maintaining our software. I believe that seamless integrations within (HR tech) ecosystems offer the opportunity to reduce the ever-growing number of tools. At the same time, we strive to build a product that simplifies the work for HR wherever possible."