"One of the hottest startups in Amsterdam" - WIRED

Solliciteer!
Fulltime or parttime

Internship AI/LLM/ChatGPT

Amsterdam

Summary

Wat doe je? 
  • Werken met AI, ChatGPT en large language models.
  • Innovatieve oplossingen ontwikkelen om de productiviteit te verhogen. 
  • Procesoptimalisatie.
Wat zijn de vereisten? 
  • WO werk- en denkniveau (diploma niet nodig).
  • Beschikbaar voor minimaal 4 maanden, 24-40 uur per week afhankelijk van de duur.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.
  • Ervaring met AI, ChatGPT en language models (hoeft geen zakelijke ervaring te zijn).
Wat bieden wij? 
  • Een stagevergoeding van € 450 per maand (o.b.v. 40 uur per week).
  • Maandelijks € 30 extra vergoeding voor het gebruik van je eigen laptop en telefoon.
  • Erg veel verantwoordelijkheid en veel ruimte voor professionele en persoonlijke groei.
  • Vakantiedagen, lunch en reiskostenvergoeding.
  • Leuke borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes.

Wat ga je doen?

Binnen The Selection Lab zijn we enorm enthousiast over de ontwikkelingen binnen AI, large language models (LLM) en ChatGPT. Met gevolg zijn we hier volop mee aan het experimenteren hoe we dit zo goed en zo veel mogelijk kunnen inzetten, op allerlei verschillende manieren. 

Wil jij meewerken aan het ontwikkelen van AI-oplossingen die de productiviteit verhogen en processen optimaliseren? Dan is deze stage iets voor jou! Je wordt begeleid en je werkt nauw samen met Joeri en Jordi, twee van onze founders! 🤩

Meer specifiek kun je tijdens deze stage - onder begeleiding - onder andere aan de slag met: 

  • Het ontwikkelen van een geavanceerde chatbot voor klantondersteuning. Je zult deze voeden met relevante informatie en een systeem creëren waarmee de chatbot onmiddellijke antwoorden kan bieden op vragen van klanten.
  • Het optimaliseren van onze sales- en recruitmentprocessen aan de hand van AI. Denk hierbij aan het automatiseren en genereren van e-mails en e-mails replies, waardoor herhaaldelijke handmatige invoer van dezelfde informatie overbodig wordt. Ook behoort het verder automatiseren van het benaderen van leads en kandidaten tot je taken, waardoor we snel kunnen reageren in diverse situaties.
  • Bovendien draag je bij aan onze contentstrategie door met AI relevante en boeiende materialen te genereren.

Tot slot luisteren we graag naar jouw input! Je eigen projecten opzetten? Bij ons is dat zeker mogelijk! 🙌

Wie zoeken wij?

Voor deze uitdagende stage  zoeken wij iemand die bijvoorbeeld een masteropleiding in AI volgt. Doe je een andere studie, maar heb jij een aantoonbare passie en interesse voor AI? Dan gaan we ook graag in gesprek met jou!

Bijkomend verwachten we dat je ervaring hebt met (toepassingen van) large language models zoals ChatGPT. Indien je kennis hebt van programmeren, zapier of andere vergelijkbare no-code-oplossingen is dat zeker een meerwaarde! Maar dit is geen vereiste.

Verder ben je energiek, proactief, en nieuwsgierig ingesteld. Ook word je enthousiast van werken in een dynamische en snelgroeiende startup-omgeving in hartje Amsterdam. Je bent bij voorkeur minimaal 4 maanden voor 4 of 5 dagen per week beschikbaar. Als je slechts 3 dagen per week stage wil of kan lopen, dan wordt een minimum stageperiode van 6 maanden verwacht.

Werken bij The Selection Lab

The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is als goed gefunde HR tech start-up hard bezig om de werving- en selectie industrie op z’n kop te zetten. Dit doen wij door digitale selectie-instrumenten en AI te combineren in ons eigen SaaS product. We groeien hard, zo zijn wij in de afgelopen 6 maanden vertienvoudigd in het aantal klanten. Ook onze werknemers groeien ook hard, zowel persoonlijk als professioneel.

Middels technologie (objectieve data) ervoor zorgen dat meer mensen hun droombaan vinden, dat is onze missie! Een van onze belangrijkste waarden is “To Look Beyond”: verder kijken dan alleen het CV, uiterlijkheden en 'een klik'. Wij staan dan ook voor inclusiviteit op de werkvloer en daarbuiten.

Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door de drie kernwaarden committed, inclusive en performance driven. We hebben een gezellig kantoor in Amsterdam, waar we een werkplek bieden inclusief pingpong- en tafelvoetbaltafel. Ook wordt het team iedere dag vergezeld door onze office dog Mika. Meer weten over werken bij The Selection Lab? Neem een kijkje op onze carrière pagina.

Gelijke kansen

The Selection Lab staat volledig achter het Equality Employment Opportunities (EEO) principe. Dit houdt in dat wij alle kandidaten een gelijke kans geven zonder te beoordelen op ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.

Sterker nog, we moedigen sollicitaties aan van kandidaten met diverse achtergronden. Wij zien (neuro)diversiteit als extra kracht. Een divers team en een inclusieve cultuur brengen unieke kwaliteiten en talenten naar voren die wij graag met open armen ontvangen en omarmen.

Ben jij klaar om impact te creëren aan de hand van AI? Solliciteer meteen hieronder of neem contact op via 020 244 32 12! 🚀

We kijken er alvast naar uit jou beter te leren kennen! Tot snel 😊

⚠️ Disclaimer: Deze vacature is grotendeels geschreven met ChatGPT. 

Acquisition in response to our vacancies is not appreciated.

Our tech stack:

Apply directly

Also if you feel you don't meet 100% of the criteria but are very enthusiastic about the role, we'd love to hear from you!

Max 10MB.
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Questions about the vacancy?
Feel free to reach out via email or request a callback.
Weergeven staat het sollicitatieproces wanneer er een kandidaat solliciteert op een vacature bij The Selection Lab

Step 1: application

Are you interested in joining our team? Send in your application!

Step 2: phone chat

If your resume aligns suffciently, we will schedule a (brief) introductory phone chat to get to know each other.

Step 3: assessment

When we are both positive after the phone interview, you will receive our soft skills assessment. This way you can get to know our product and at the same time we can get to know you yet a bit better.

Step 4: interview

If the outcomes of the assessment fit well, we will invite for an on-site job interview (sometimes more than 1). After the interview(s), we can decide together whether you will get on board.

Step 5: contract

When you get on board and agree on our offer it is time to sign your contract and jointly toast on our the partnership!

*The process can sometimes differ slightly from one job posting to another, due to an additional step relevant to a specific position.

Some of our extras

Daily free lunch
Providing a great and motivating working environment is one of our priorities. As part of this, we provide all our employees with a free lunch, for example.

Weekly drinks
A good team spirit is something we value highly. Our weekly get-togethers give us the perfect opportunity to bond, laugh and grow as a team.

Monthly parties and/or activities
We don't leave it at weekly get-togethers, once a month we take some more time to look back at our progress while enjoying food and a drink (or two) - provided by us, of course.

General moments of celebration
Not only do we believe it is important to achieve our goals as a team, we also like to celebrate our milestones together.

Meet the founders

Lotte Welten, the CEO of The Selection Lab

Lotte Welten-Everaers

"I am Lotte, co-founder and CEO of The Selection Lab. I have worked on four different continents with the aim of empowering minorities. I have become convinced that working together is the only sustainable way to fight prejudice. With The Selection Lab, I want to increase diversity and inclusiveness in the workplace and give everyone an equal chance at their dream job."

Joeri Everaers, the COO of The Selection Lab

Joeri Everaers-Welten

"I'm Joeri, co-founder and COO of The Selection Lab. I have a background in marketing and have always been fascinated by the intersection of data and intuition. Since within recruitment and selection choices are still overwhelmingly based solely on intuition, my goal is to add useful data to that process. In this way, with The Selection Lab, I want to ensure that companies start basing their HR decisions more on objective data."

Jordi Wippert, the CTO of The Selection Lab

Jordi Wippert

"I'm Jordi, CTO of The Selection Lab. As CTO of The Selection Lab, I am responsible for developing and maintaining our software. I believe that seamless integrations within (HR tech) ecosystems offer the opportunity to reduce the ever-growing number of tools. At the same time, we strive to build a product that simplifies the work for HR wherever possible."