DPD was op zoek naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken en tegelijkertijd kandidaten een positieve ervaring te bieden. Ze wilden ook hun wervingsmanagers beter ondersteunen tijdens interviews met kandidaten, zodat deze interviews effectiever en gerichter konden verlopen.
Toen DPD samenwerkte met The Selection Lab, creëerden ze meer structuur in hun proces door middel van uniforme selectie- en interviewvragen. Dit resulteerde in een 4 van de 5 sterren ervaring met kandidaten en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als wervingsmanagers.
89% voltooiingspercentage van het assessment
97% van de kandidaten voelde zich neutraal of positiever over DPD na het voltooien van het assessment
91% voelde zich neutraal of positief tegenover het assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure
