Uitgelichte Case Study

Handhaving Support

Hoe Handhaving Support de opleidingskosten met 83% verlaagde door gebruik te maken van The Selection Lab

Handhaven Support had te maken met hoge kosten als gevolg van kandidaten die zakten voor examens voor functies als handhaver. Met The Selection Lab verbeterden ze de selectie om beter passende kandidaten te vinden, waardoor het aantal herexamens afnam.

Verder lezen

Meest recente Case Studies

Case Study.
30/9/2024

Supermarkt Analyse

Uit onze analyse van de werknemers in deze supermarkt blijkt dat proactiviteit, zelfbeheersing, een prestatiegerichte cultuur en professionele groei sterke voorspellers zijn van succes. Door zich te concentreren op het aannemen van werknemers met hoge scores op proactiviteit en zelfbeheersing, kan de organisatie haar algemene prestaties verbeteren. Daarnaast kan het bevorderen van een prestatiegerichte cultuur en het bieden van mogelijkheden voor professionele groei helpen om talent te behouden en te motiveren. Door deze factoren in evenwicht te brengen, kan het succes van de organisatie verder worden geoptimaliseerd. Door een omgeving te creƫren waarin werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen, kan het Large Recruitment Agency de productiviteit verhogen en zijn doelstellingen binnen deze supermarkt bereiken.

Verder lezen
Case Study.
20/9/2024

DPD

DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiƫntie en meer gerichte interviews.

Verder lezen
Case Study.
17/9/2024

Handhaving Support

Handhaven Support had te maken met hoge kosten als gevolg van kandidaten die zakten voor examens voor functies als handhaver. Met The Selection Lab verbeterden ze de selectie om beter passende kandidaten te vinden, waardoor het aantal herexamens afnam.

Verder lezen
Case Study.
16/9/2024

Debtt Group

Debtt Group worstelde met wervingsfouten die te wijten waren aan onderbuikgevoelens. In samenwerking met The Selection Lab gebruiken ze nu objectieve tools om kandidaten beter te matchen met functies.

Verder lezen
Case Study.
11/9/2024

BOLD People

BOLD People had moeite met het invullen van functies bij een Nederlandse bank vanwege de strenge eisen die aan diploma's werden gesteld. Door aan te tonen dat kandidaten zonder diploma aan de intelligentienormen voldeden, hielpen ze de bank haar regels te versoepelen, waardoor de plaatsingen met meer dan 10% stegen.

Verder lezen

Klaar om je kandidatenselectie naar een hoger niveau te tillen?

Neem contact op