Solliciteer!
Full Time

Junior Back-end Developer

Amsterdam

Samenvatting

Wat doe je?
  • Test-driven werken.
  • Het uitdenken van de (code) architectuur.
  • Het kiezen van juiste de library en het juiste framework.
  • Het optimaliseren van je eigen code.
  • Het zelf in productie zetten van je eigen code.
  • Onderdeel uitmaken van een jong en enthousiast team.
Wat zijn de vereisten?
  • HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Aantoonbare programmeerervaring (bijvoorbeeld projecten op GitHub).
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal.
  • Een informatica/ICT of gerelateerde opleiding.
  • Affiniteit met HR, recruitment en/of psychologie is een pre.
Wat krijg je?
  • Bruto maandsalaris van ~ € 3000.
  • 25 vakantiedagen.
  • Lunch en reiskostenvergoeding.
  • Veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
  • Leuke borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes.

Vacature Junior back-end Developer

Als Junior Back-end Developer ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze software. Binnen deze functie ligt je focus op back-end development, maar affiniteit met front-end development zien wij als een pre. Back-end development betekent bij ons voornamelijk werken met Python.

Naast het schrijven van code, denk en beslis je mee over de beste oplossing voor ieder vraagstuk. Dit betekent onder andere:

  • Test-driven werken;
  • Het uitdenken van de (code) architectuur;
  • Het kiezen van juiste de library;
  • Het optimaliseren van je eigen code;
  • Het zelf in productie zetten van je eigen code.

Werken bij The Selection Lab

The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is als goed gefunde HR tech start-up hard bezig om de werving- en selectie industrie op z’n kop te zitten. Dit doen wij door digitale selectie-instrumenten en AI te combineren in ons eigen SaaS product. We groeien hard, zo zijn wij in de afgelopen 6 maanden vertienvoudigd in het aantal klanten.

Middels technologie (objectieve data) ervoor zorgen dat meer mensen hun droombaan vinden, dat is onze missie! Een van onze belangrijkste waarden is “To Look Beyond”: verder kijken dan alleen het CV, uiterlijkheden en 'een klik'. Wij staan dan ook voor inclusiviteit op de werkvloer en daarbuiten.

The Selection Lab staat volledig achter het Equality Employment Opportunities (EEO) principe. Dit houdt in dat wij alle kandidaten een gelijke kans geven zonder te beoordelen op ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.


Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door de drie kernwaarden committed, inclusive en performance driven. Ons kantoor is gevestigd in een gaaf anti-kraakpand in Amsterdam, waar we een werkplek bieden inclusief pingpong- en tafelvoetbaltafel. Meer weten over werken bij The Selection Lab? Neem een kijkje op onze carrière pagina.

Wil jij hard meegroeien in een jong team met een missie gedreven HR tech start-up? Ben je geïnteresseerd in deze job? Solliciteer direct!
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct

Max 10MB.
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Het sollicitatieproces

Een paar van onze extra's

Dagelijks gratis lunch
Het bieden van een geweldige en motiverende werkomgeving is een van onze prioriteiten. Zo voorzien we bijvoorbeeld al onze medewerkers van een gratis lunch.

Wekelijkse drankjes
Een goede teamspirit is iets wat we erg waarderen. Onze wekelijkse borrels geven ons de perfecte gelegenheid om een ​​band op te bouwen, te lachen en als team te groeien.

Maandelijkse feestjes
We laten het niet bij wekelijkse borrels, eens per maand nemen we wat meer tijd om terug te kijken naar onze vorderingen onder het genot van een diner en een drankje (of twee) - uiteraard verzorgd door ons.

Algemene viermomenten
We vinden het niet alleen belangrijk om als team onze doelen te bereiken, we vieren ook graag onze mijlpalen samen.

Meet the founders

Lotte Welten-Everaers

“Ik ben Lotte, medeoprichter en CEO van The Selection Lab. Ik heb op vier verschillende continenten gewerkt met als doel emancipatie van minderheden te stimuleren. Ik ben ervan overtuigd geraakt dat met elkaar samenwerken de enige duurzame manier is om vooroordelen te bestrijden. Met The Selection Lab wil ik de diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer vergroten en iedereen een gelijke kans op hun droombaan geven." 

Joeri Everaers-Welten

"Ik ben Joeri, medeoprichter en COO van The Selection Lab. Ik heb een achtergrond in marketing en ben altijd gefascineerd geweest door het snijvlak van data en intuïtie. Omdat binnen de werving en selectie keuzes nog voor het overgrote deel enkel worden gebaseerd op intuïtie, is het mijn doel om bruikbare data aan dat proces toe te voegen. Op deze manier wil ik met The Selection Lab ervoor zorgen dat bedrijven hun HR beslissingen meer gaan baseren op objectieve data."

Jordi Wippert

"Ik ben Jordi, CTO van The Selection Lab. Ik ben verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van de software. Met The Selection Lab wil ik het gebruik van assessments voor bedrijven vereenvoudigen zodat elke organisatie ze gemakkelijk in kan zetten. Samen met Lotte en Joeri ben ik van plan om de assessment wereld op zijn kop te zetten."